Нужно ли уведомлять ФМС о расторжении гражданско-правового договора с иностранным работником?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,
Приняли на работу иностранца, заключили ГПД (со сроком действия "... на время действия разрешения на работу - патента...) т. е. на год. Уведомили ФМС, получили отметку.
Прошел год, нужно ли уведомлять ФМС о расторжении договора? По факту иностранец получил новый патент и также работает. Может просто нужно еще раз заключить ГПД и также сдать уведомление? Или пусть работает по старому ГПД?
Почитала похожую тему, Уведомление ФМС о завершении срочного трудового договора с иностранным работником , но там про заключенный трудовой договор. В случае ТД мы могли бы руководствоваться статьей 58, а здесь не понятно..
Подскажите пожалуйста,
Приняли на работу иностранца, заключили ГПД (со сроком действия "... на время действия разрешения на работу - патента...) т. е. на год. Уведомили ФМС, получили отметку.
Прошел год, нужно ли уведомлять ФМС о расторжении договора? По факту иностранец получил новый патент и также работает. Может просто нужно еще раз заключить ГПД и также сдать уведомление? Или пусть работает по старому ГПД?
Почитала похожую тему, Уведомление ФМС о завершении срочного трудового договора с иностранным работником , но там про заключенный трудовой договор. В случае ТД мы могли бы руководствоваться статьей 58, а здесь не понятно..
Comments
-
Добрый день.Цитата: заключили ГПД (со сроком действия "... на время действия разрешения на работу - патента...) т. е. на год.Так все-таки на срок действия патента или на календарный год? И сказано ли что-то в договоре о продлении срока его действия?
Если заключали на срок действия патента, реквизиты которого должны были быть указаны в договоре, то по окончании этого срока и следовало расторгнуть договор и уведомить миграционный орган. -
Александра Кривошеева,
спасибо за ответ!
Тут без разницы, можно сказать на год. (В договоре прописаны только серия и номер патента ..."Настоящий договор заключается на время действия разрешения на работу серии ___ N ____ ).
К сожалению, оформляли первый раз и не предусмотрели четкой формулировки про продление договора. Единственное что есть, это :
7.3.Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.
7.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения. -
Печально, да. Иностранный гражданин обязан был представить копию договора в миграционный орган, ну а им там при желании ничего не стоит сверить текст договора с информацией о конкретном патенте.
-
Александра Кривошеева,
Как Вы думаете, что посоветуете, делать? -
Как давно у вашего ИГ новый патент?
-
Александра Кривошеева,
Старый патент был до 29.02.2017 (до этого срока получается был заключен договор)
Новый патент получил 10.01.2017 -
Тогда остается лишь попытаться "нарисовать" (увы, задним числом) доп. соглашения к договору подряда: о том, что он будет продлен в случае замены прежнего патента на новый, ну и потом о внесении новых реквизитов патента в договор. В том и другом случае обязанности уведомлять миграционную службу у работодателя не возникает, ну а то, что работник не донес туда копии доп. соглашений, изменяющих условия и срок действия договора, будете списывать в случае чего на его правовую неграмотность. Более надежного или правильного варианта я вам, к сожалению, предложить не могу.
-
Александра Кривошеева,
Спасибо Вам большое! 💐
